Začátkem léta začíná nová cesta. Od 7. do 9. května uspořádala společnost Yiwei Auto svůj 22. orientační program pro nové zaměstnance, v rámci kterého 25 nových členů týmu z Technologického centra, Marketingového centra, Výrobní divize Hubei a dalších oddělení absolvovalo třídenní cestu vzdělávání a růstu.
Tento program kombinoval teoretickou přípravu, interaktivní aktivity a komplexní hodnocení s cílem pomoci novým zaměstnancům rychle se adaptovat na firemní prostředí, porozumět obchodním procesům a hladce zahájit svou profesní cestu.
První den byl program zahájen vřelým a formálním uvítacím ceremoniálem a setkáním vedení.
Upřímné sdílení ze strany vedení nejenže dalo novým zaměstnancům pocítit vřelost rodiny Yiwei, ale také jim dalo jasnou představu o historii společnosti, jejím současném vývoji a výhledu do budoucna.
Od obchodního rozsahu a produktového portfolia společnosti Yiwei Auto až po její organizační strukturu, zásady a firemní kulturu, každá dobře navržená konzultace poskytla cenné poznatky a vytvořila „první okno“ pro nové zaměstnance, aby se seznámili se společností Yiwei.
Ve třídě školitelé otevřeně sdíleli své znalosti, zatímco noví zaměstnanci se aktivně účastnili diskusí a otázek a odpovědí, přičemž propojovali teorii s požadavky na práci, aby dosáhli praktických výsledků učení.
Na konci programu bylo provedeno komplexní hodnocení. Účastníci reagovali klidně a sebejistě a prokázali své studijní úspěchy díky solidní přípravě.
Školení není jen o předávání znalostí, ale také o integraci týmu.
Během programu poskytla uvítací večeře novým zaměstnancům otevřený prostor pro sdílení nápadů a aspirací, zatímco sportovní aktivity podporovaly týmovou práci, bořily bariéry mezi odděleními a sbližovaly lidi.
Čas zveřejnění: 15. května 2026
